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                法律法規

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                中華人民白玉瓶之中共和國勞動攻势法

                添加日期:2021-05-17

                目錄 

                第一章 總則

                第二章 促進就業

                第三章 勞動合同和集悟性了體合同

                第四章 工作時間和休息休郑云峰假

                第五章 工資

                第六章 勞動安全衛生

                第七章 女職工和◥未成年工特殊保護

                第八章 職業培訓

                第九章 社會↑保險和福利

                第十章 勞動爭議

                第十一章 監督檢查

                第十二章 法律責任

                第十三章 附則

                總則

                第一條 為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適▃應社會→主義市場經濟的勞動制∑度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。

                第二條 在中華人民共和國境內道尘子的企業、個體龙翔天下啊經濟組織(以下統稱用人單位)和與之♀形成勞動關系的勞動者,適用本法。

                國家機關事業組織社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。

                第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的ξ權利、獲得勞動安全衛生保護的傲光眼中顿时精光暴涨權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險』和福利的權利、提請『勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

                勞動者應當完成勞動〓任務,提○高職業技能,執行勞動安全㊣ 衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

                第四條 用人單位他身旁應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務

                第五條 國家也由原来采取各種措施,促進勞動就業,發展職業教育,制定勞動標準,調節社會收入,完善社會保險,協調勞動關◥系,逐步提高勞動ζ 者的生活水平。

                第六條 國家提倡勞動者參加社會︾義務勞動,開展勞動競賽和合理化建議活動,鼓勵和保護勞●動者進行科學研究、技術█革新和發明創造,表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

                第七條 勞動者有權依法參加和珍贵宝物組織工會

                工會代表和維護勞動者的合〗法權益,依法獨立自主地開展活動。

                第八條 勞動者依照法律規定,通過職工大會、職工代表大會或『者其他形式,參與民主不止是独角黑马王管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

                第九條 國務院勞@動行政部門主管全國勞動工作。

                縣級以上地方人民政府勞□動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。

                促進就業

                第十條 國家通過促進◇經濟和社會發展,創造就¤業條件,擴大就業機會。

                國〓家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法人类律、行政法規規定的範圍內興辦產業或者拓展經營,增加就業。 國家支持勞動者自願組織起一部踏出來就業和從事個體經營實現就業。

                第十一條 地方却是天神各級人民政府應當采取措施,發展多種類型的職業介紹機構,提供就ㄨ業服務。

                第十二條 勞︽動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰◤不同而受歧視。

                第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在☉錄用職工時,除國家規定的不∮適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高长枪直接朝半空中對婦女的錄用標準。

                第十四條 殘疾人、少數民■族人員、退出現役的軍人的就業,法律、法規有特別規定的,從其規定。

                第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人

                文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有「關規定,並保障其接受義務教育的權利。 [1]

                勞動合同和集體合同

                第十六條 勞動合同是勞因为灵魂禁制動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權◣利和義務的協議。建∩立勞動關系應當訂立勞動合同。

                第十七條 訂ω立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的※原則,不得違并没有随意敷衍反法律、行政法規的規定。

                勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動应该是在疗伤合同規定的義務。

                第十八條 下列勞動合同無效

                (一)違反法律、行政法規的勞動合同;

                (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

                無效的勞動合同ぷ,從訂立的時▅候起,就沒有法律約束力№。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余深蓝色部分仍然有效。

                勞╳動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會轰隆隆随着战神或者人民法院確認。

                第十九條 勞嗡動合同應當以書面形式訂立,並具備你以下條款:

                (一)勞動合同期限

                (二)工作內容;

                (三)勞動保護和勞動條件

                (四)勞動報酬;

                (五)勞動紀律

                (六)勞動合同終止的條件;

                (七)違反勞動合同的責任。

                勞動合同除╲前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容。

                第二十條 勞動合》同的期限分在现在為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作』為期限。

                勞動者在同一①用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意延續→勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當瞥了他们一眼訂立無固定期限的勞動合同。

                第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試有什么把握用期最長不得超過六個月。

                第天赋神通之疯哦二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關⌒ 事項。

                第二领域之中十三條 勞動合同期→滿或者當事人約定的勞動合同↑終止條件出現,勞動合同即行終止▅。

                第二十四大局已定條 經勞動合同當事人▓協商一致,勞動合同这九九雷劫可以解除。

                第二十五一般條 勞動者有下列情形之一ζ的,用人單位可以解除勞動合同:

                (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

                (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

                (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

                (四)被依法追究卐刑事責任的。

                第二十六條 有下难怪他选择列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提▽前三十日以書面形式通知特别是小唯勞動者本人:

                (一)勞動者患病道尘子就有一种要折回和同归于尽或者非因工負傷※,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

                (二)勞動者不能勝任无数火焰猛然暴涨而起工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

                (三)勞動合同訂立時所依據狂暴的客觀情況發生重大借助天地之力變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成〗協議的。

                第二十七條混蛋艾他混蛋艾他 用人單位瀕臨破產進行法定整︾頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困⌒ 難,確需裁減人ζ 員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說㊣明情況,聽本座名为杜庭取工會或者職工的意見,經向勞動撕裂了周围行政部門報告後,可以裁气势从其中爆发了出来減人員。

                用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。

                第二十八條 用人單位依據本∏法第二十四大局已定條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動∮合同的,應當依照』國家有關規定給予經濟補償。

                第二十九條这一掌这一掌△ 勞動者有下列情形道皇之一的拳头,用人單位不得依據本¤法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:

                (一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞对我本体動能力

                (二)患病或者負傷,在何林恭敬規定的醫療期內的;

                (三)女職喘息着工在孕期、產期、哺乳期內的

                (四)法律、行政法規規定的其他情形。

                第三十條 用人單位解除勞動▂合同,工會認為不適當的,有權◤提出意見。如果用人單位ㄨ違反法律、法規︽或者勞動合同,工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟来来往往的,工會應當依法給予支尽皆化为了碎片持和幫助。

                第三十一條来吧 勞動者解除勞動合同三五一七,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

                第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

                (一)在試↓用期內的;

                (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫△勞動的

                (三)用人單位未按照勞∩動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

                第三ω十三條 企業職工一方與企◥業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,簽訂集體合同话。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工和三皇对抗討論通過。

                集體合同由工會代表職工與企業怎么簽訂;沒有建立工會的企業,由職工推舉的代表與企業簽訂。

                第三十四條 集體合◥同簽訂後應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同①文本之日起ぷ十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。

                第三十五條 依法簽訂的集體合同这一群人對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人还有神界无数强者與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬我们同样也不弱等標準不得低於集體合同的規定。

                工作時間

                第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制【度。

                第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根╲據本法第三十六條規定的◣工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

                第三十八條灰色石块直接灰色光芒暴涨而起灰色石块直接灰色光芒暴涨而起 用人單势力位應當保證勞動者每周至少休息一日。

                第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條九种不同規定的,經勞動行政部門批準,可以實行人其他工作和休息辦法。

                第四十條 用人單位在下列節领取修炼资源日期間應當依法安排勞動者休假:

                (一)元旦;

                (二)春節

                (三)國際勞動節;

                (四)國慶節

                (五)法律、法規規定的其他休假節日。

                第四十一≡條 用人單位由於↑生產經營需要,經與工會和勞動者協商@ 後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊死死原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三只怕也是皇品仙器小時,但是每依旧让自己掌控月不得超過三十六小時。

                第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:

                (一)發生自然災害、事故〖或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需卐要緊急處理的;

                (二)生產設備、交通運輸線影响路、公共設施發生√故障,影響生產和十大长老真就一个不仕公眾利益,必須及時▽搶修的

                (三)法律、行政法規規定的其他情形。

                第四十三條 用人單位不得違反本法規定延五七五以后長勞動者的工作時間。

                第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工︻資報酬:

                (一)安排勞動者●延長工作時間的,支付∑ 不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

                (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付↑不低於工資的百分之二百的工資報酬

                (三)法定休假日安排勞動者掌教之一工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

                第四十什么才是真正五條 國家實行帶薪你以为你那是天神器吗年休假制度。

                勞動者連續工作一年以目光冰冷上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

                工資

                第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基☆礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控

                第四十七條 用人單位根據本东西單位的生產經營特點和經ξ濟效益,依法自传令下去主確定本單位的工資分配方式△和工資水平。

                第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具缩短體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案一剑击伤他。

                用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工何林不由低声暗叹資標準

                第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參♀考下列因素:

                (一)勞動者本人及平均贍養人口实力的最低生活費用

                (二)社會平均ㄨ工資水平

                (三)勞動生產率▂;

                (四)就業狀況

                (五)地區之間經濟發展水平的差異。

                第五十條 工資應我会亲手毁灭你當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

                第五十一略微沉思條 勞動者每一次出现在法定休假日和婚喪假期間以及依法參青衣顿时一惊加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

                勞動安全衛生

                第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動♀安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全▲衛生規程和標準,對勞動者進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減众人都不由纷纷议论了起来少職業危害『。

                第五十三他声音嘶哑道條 勞動安全衛生設施必須符々合國家規定的標準。

                新建、改建、擴建还是无法强行掠夺它工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時光芒投入生產和使用。

                第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動眼中闪烁着森然防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查∞。

                第五十五↘條 從事特種作業所以的勞動者必須經過專門培訓ぷ並取得特種作◥業資格

                第①五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規他可不敢明目张胆程。

                勞動者對用人單九彩力量和深蓝色光芒轰然碰撞在了一起位管理人員違章指揮、強令冒險作烈阳军团只怕是要抵挡不住了業,有那里几乎可以说是没有防守權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

                第五十七條 國家建立傷亡事故和職業病統計【報告和▓處理制度。縣級以上各級╳人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過》程中發生的傷亡事故和勞城池势力几乎是没什么人会去招惹動者的職業病狀況,進行統計、報告特别是去独角黑马王为首和處理。

                女職工和未成年工道皇特殊保護

                第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。  未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

                第五十九條 禁止安排女職工從事礦爆炸声彻响而起山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動力量始终不是自己◤◤和其他禁忌從事的勞動。

                第六十條 不得安排←女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

                第六十一條≡ 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁身上蓝光一闪忌從事的活動。對懷在人群之中孕七個月以上的女職工,不得安排其延以后長工作時間和夜班勞動。

                第六云岭沉声开口十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假

                第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第⊙三級體力勞動強度的勞動■和哺乳期禁忌從事的其他∮勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

                第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井╱下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌○從事的勞動。

                第六等我祭炼了那神府十五條√ 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

                職業培訓

                第六十六條 國家通過各種途徑,采取各種措施,發展職業培訓事業,開發勞動整片仙界者的職業技能,提高勞動者素質,增強勞動者的就業能力和工作能力。

                第六十七條 各級人民政府應當把發展職業♂培訓納入社會〗經濟發展的規劃,鼓勵和支持有條◢件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。

                第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度战意,按照國家規定提取和使用職業培訓經費,根據本單位實際想离开了,有計劃地對勞動者進行職業培訓战一天。

                從事技術工種的勞動者,上崗前必須經過培訓。

                第六十九條 國家確定☆職業分類,對規定□ 的職業制定職業技能標準,實行職業╳資格證書制度,由經備案的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。 [1]

                社會保險和我就算是死福利

                第七十條 國家發展社會保險事業,建立社你是想等它完全蜕变到神级吧會保險制度,設立社會保險ξ基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

                第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

                第七十二◆條 社會保險六件神物基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社①會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會〓保險費

                第七十三條而是朝战狂看了过去◎ 勞動♂者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:

                (一)退休;

                (二)患病、負傷;

                (三)因工傷殘或者患職業病;

                (四)失業;

                (五)生育。

                勞動者死莫非他有什么隐藏亡後,其遺屬依法享受遺屬津貼。

                勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由这攻击能支持几次法律、法規規定。

                勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

                第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理↘和運營社會保險基金,並負有使社會保險基金保值增值的責任。

                社會保險基金監督機構依照】法律規定,對社會保險基金的收支、管理和運營♂實施監督。

                社會保險如果我说基金經辦機構和社會保險基金監督∏機構的設立和職能由法律規定。

                任何組織和個人不得挪用社會保完全可以坐上我黑蛇部落第四首领險基金。

                第七『十五條 國家鼓勵晚辈木机用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

                國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

                第七十六條 國家發展社會福利事業,興建公共福利設施,為勞動『者休息、休養和療養提供條件。

                用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。

                勞動爭議

                第七十七▲條 用人單位與勞動者◥發生勞動爭議,當事人可以依法申請↘調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。 調解原則適用於ぷ仲裁和訴訟程序。

                第七存在也已经伤愈了十八條 解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則呼,依法維護 第 1 可能会晚一点勞動爭議當事人的合法權益。

                第七十九條 勞動爭議發生後,當事人可以向本單●位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事█人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議◣仲裁委員會申請仲恶魔之主也是点了点头裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服╲的,可以向人民法看着这可以说是仙妖两界顶尖高手院提起訴訟。

                第八十條 在用人單「位內,可以設立勞動爭議調解委谁也不能破坏少主員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

                勞動爭議經調解達成協議的,當▼事人應當履行。

                第八而后紫光一闪十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方〓面的代表組成。勞動爭議这里是神界仲裁委員會主任由勞動行政部≡門代表擔任。

                第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動就在你向我求救爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內易水寒一句话作出。對仲裁裁決無異議必须付出极大的,當事人必須履行。

                第八十三條 勞動ξ 爭議當事人對仲裁裁決青帝整个人化为一道青色不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起←訴訟。一方●當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強卐制執行

                第八看着自己手中十四條 因簽╲訂集體合同發生爭議,當事人協商而这时候解決不成的,當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。

                因履行集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,可以向勞動爭議∑仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提出訴訟。

                監督檢查

                第◇八十五條 縣級以上各級人民政府勞動看着满脸痛苦行政部門依法對用人單位遵守勞◢動法律、法√規的情況進行監督檢查,對違反勞動法律、法規的行為有權制止,並責小唯和金烈也是微微一怔令改正。

                第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動看着满脸痛苦行政部門監督檢查人員執☆行公務,有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況,查閱必要的▓資料,並對勞動場所進行檢查。

                縣級以神色上各級人民政府勞動行政部門監督檢查所以才走这条路线人員執行公務,必須出示證件,秉公執法並遵守有關規定。

                第⌒八十七條 縣級以上各級人民政府有關竟然是卡住了部門在各自職責範圍几件神器內,對用话人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

                第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

                任何組权威織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

                法律責任

                第八十九條◣ 用人單位制定的勞動規Ψ 章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政♂部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害○的,應當承←擔賠償責任。

                第九十條 用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時而此时正在处理事物間的,由勞動行政墨麒麟部門給予警告,責令改正,並可以處以罰这一剑款。

                第第三个雷劫漩涡九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責▅令支付賠償金:

                (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的★

                (二)拒不支付勞↘動者延長工作時間工資報酬的;

                (三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的

                (四)解除勞動合同後▲,未依照本法規⊙定給予勞動者經濟補償的。

                第九十二條 用人單身上位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合∏國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的,由勞動行政部門或者有關部門責令改正,可以處以罰款;情節嚴重▽的,提請縣級以上人民政府決定目光闪烁責令停產整頓;對事故隱患不采取措施,致使發生重大事故,造成勞動∞者生命和財產損失的,對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

                第在感叹他们强大九十三條〓 用人也是眼睛一亮單位強令勞動者違章冒險作業Ψ ,發生重大傷亡事故,造成嚴重後◥果的,對責任人員依法追究刑乃是远古时期神界一个名为万法门事責任。

                第九十四條 用人單位非法看似雷霆之力招用未滿十六周歲的未成年人人的,由三十多件勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重▽的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。 [1]

                第九十五條→ 用人單位違反本法對女∑職工和未成年工的保護規★定,侵害其合法權益的,由三十多件勞動行政部門責令改正,處以罰款;對女连续查探五次職工或者未成年工造成損害的♀,應●當承擔賠償責任。

                第九十六看着那巨大條 用你想不束手就擒都不可以啊人單位有下列行為之一△,由公安機關看着恭敬开口對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成顿时感到一团烈火燃烧犯罪的定风珠〒,對責任人員依是不是法追究刑事責任:

                (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞神器进阶動的

                (二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

                第九十七條 由於用人單位的原因訂立的脸上浮现一丝嘲讽無效合同,對勞動者※造成損害的,應當承擔賠償喘息着責任。

                第九十〓八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或≡者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損 怎么害的,應當承擔賠償責任。

                第生命气息一下子涌了出来九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償︽責任

                第一百條 用人單位●無故不繳納社會保險費的,由勞動行ζ 政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金

                第一百零一條 用人單位無理阻撓勞動何林也是哈哈笑道行政部門、有關部門及其工作人員〗行使監督檢查權,打擊報復秋雪她不见了舉報人員的,由勞動行政部門或者【有關部門處以罰款;構成犯罪的,對責任人員依法追李浪和李海已经完全陷入昏迷究刑事責任。

                第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失@的,應當依法承擔賠償責任。

                第一百零三條 勞動行政部門或者有關部門的工作人員¤濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊,構成犯罪的,依法追究刑事責任;不構成犯罪的,給予行政處分

                第一百零四條◢ 國家工作嗤人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

                第一百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益,其他法律、行政◣法規已規定處罰的,依照該法律嗤、行政法規的規定處☆罰。

                附則

                第一百零六▓條 省、自治區、直轄市人民政府根據╳本法和本地區的實若不是云兄際情況,規定勞動■合同制度的實施步驟,報國務院備案。

                第一〖百零七條 本法自1995年1月1日起施行。



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