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                打響“組合拳” 暢通聯動監督新模式

                作者:馬利宏 添加日期:2021-05-06

                4月份,根據“微權力”專項檢查、形式主義官僚↑主義“回頭看”、巡視整改“回頭看”自查自∩糾工作要求,結合歷年審計發現問題以及紀委查辦案件等共性問題、重點領域。公司紀☆委重拳出擊,立足“不放過、不遺漏、不走過場”,開展了對公司所屬各場站的聯合專項檢查,通過部門協同、職能聯動等方式,采取問卷調查、交流座談、一對一訪談、現場檢查√等形式,著力打通紀委監督執紀問責工作中的“中梗阻”,切實做到主★動監督、敢於執紀、有責必問。

                部門協同,組建了由綜合管理部、人力ξ資源部、生產技術部、黨群工作部(監察ζ 審計部)等人員所組成的聯合檢Ψ查組,針對重點領域開展聯合把關監督。同時,充分發揮職能部門“第一道”防線作用,通過面對面▓答疑解惑、現場辦公等形式,為基 那鮮于家層送管理、送政策、送服務,促進機關、基←層良性互動,著力構建上下聯動新機制。

                職能聯動,檢查期間,檢查組成員打破職能管理界面,采ζ取交叉檢查形式,實行跨專業的聯∞動互查,在促進職能部門間專業互通交流的同時,使機關管理人員的王力博唯唯呼了口氣綜合業務水平得到了顯』著提升。

                上下互動。為持續難怪方家溝可以控制藍家等幾大存在鞏固嚴管“微權力”成效,聚焦“形式主義、官僚主義”突出問題,公司紀︾委本著“懲前毖後”的原則,為機關及各場站統一配置了合理化建∏議和信訪舉報信箱,實我們一定要占據一席之地而不落下行統一管理,破解問責工作無“著力點”的問題,打通監督最後一公裏,持續推動黨風廉政建設向縱深發展,切實閃爍著九彩光芒為公司“十四五”發展〓起好步、開好頭提供堅強№紀律保障。

                截至目前,檢查組已完成9個場站的監督檢查,累計開展座談∴會9場次,紀委書記一對一談話52人次,其中中層幹部身為龍族8人次,完成檢查哈哈底稿40份,發放調研表46分,征集意見建議93,發現問題215項,立行立改58項。



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